ハラスメント防止に関する基本方針

1. 基本姿勢

弊所では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

2. 求職活動等における弊所のルール

（1）従業員への周知・啓発

弊所では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

（2）面談・面接に関するルール

面談・面接に関するルールを以下のとおり定めています。

面接・面談時間	9:00〜17:30（平日の営業時間内）
場所	弊所会議室もしくはZoomなどのオンラインツール
実施体制	面接はプライバシーに配慮した環境で行うため、原則、複数人で実施します。オンライン面談については、ハラスメント防止および相談・申出があった場合の事実確認のため、事前に目的を説明したうえで録画を行う場合があります。録画データは、人事担当者その他対応に必要な者に限り閲覧できるものとし、ハラスメント防止、事実確認および必要な対応の目的以外には使用しません。
連絡手段	求職者との直接のやり取りには、業務用の連絡手段（Email、電話、採用管理システム）のみを使用します。

（3）相談窓口について

弊所の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。