TOP/RECRUIT
Next X
Transformer l'expertise en force nouvelle.
Vous pouvez aller au-delà de la préparation des documents, jusqu'au travail qui fait avancer une activité. IPX est un cabinet où les spécialistes de la propriété intellectuelle exercent un métier plus large.
How We Work
Notre façon de travailler
01
Décider soi-même, expliquer soi-même
L'information est presque entièrement ouverte. La personne en charge a le pouvoir de décider : on agit d'abord, on observe la réaction, puis on corrige. En contrepartie, chacun rend compte de ce qu'il a fait. Sur la liberté repose la discipline ; sur la discipline repose la liberté.
02
Moins de tâches, plus d'expertise
Les documents sont produits sur le système Rapidité et qualité, dont le socle est IPX HUB, qui relie les dossiers, les documents et les échanges. Ce mécanisme, construit en interne, prend en charge la préparation et les vérifications, de sorte que les personnes consacrent leur temps au travail que seul un spécialiste peut faire.
03
Continuer d'apprendre, puis enseigner
YouTube, cours en ligne, livres. Dans un cabinet où l'on publie, ce que l'on apprend devient ce que l'on publie, et ce que l'on publie devient votre nom de spécialiste.
Culture
Ce à quoi nous tenons
Témoigner du respect
Respecter l'expérience, les compétences et la personnalité de ses collègues. Parce que des personnes de spécialités et de parcours différents se réunissent ici, nous tenons à un climat de respect mutuel.
Apprendre et aller au bout
Ce qui compte n'est pas ce que vous savez aujourd'hui, mais votre capacité à continuer d'apprendre et à mener les choses jusqu'au bout. C'est cela que nous regardons.
Parler librement et agir
On peut dire ce qui nous vient. On peut faire ce que l'on a dit. Le titre et l'ancienneté n'entrent pas en ligne de compte.
Garder le goût du jeu
Plus le travail est sérieux, plus le goût du jeu paie. De la construction du logo aux événements internes, ici on aime soigner les détails en s'amusant.
Prendre plaisir au changement
L'environnement ne cesse de changer, et l'arrivée de l'IA générative a encore accéléré le mouvement. Nous attendons des personnes qui prendront plaisir à ce changement avec nous.
Open Positions
Postes ouverts
Nous recrutons actuellement pour 4 postes. Pour tous, un échange informel avant de postuler est le bienvenu.
01 — TOKYO / OSAKA
Mandataire en brevets (brevets)
Domaines mécanique, électrique et logiciel. Nous accueillons tout particulièrement les personnes sûres d'elles en informatique. Le travail est large : dépôt de brevets, procédure d'examen, recherches, avis, contentieux et conception de la stratégie de PI.
- Recrutement de personnes expérimentées (aucun poste ouvert aux débutants pour le moment)
- Rémunération annuelle proposée, à titre indicatif : 5 000 000 à 13 000 000 JPY (selon l'expérience et le poste précédent). Prime liée à la production (voir les exemples de rémunération ci-dessous)
- Télétravail intégral possible, horaires entièrement flexibles
02 — TOKYO / OSAKA
Mandataire en brevets (dessins et modèles, marques)
Le parcours, littéraire ou scientifique, ne fait pas de différence. Vous prendrez en charge les dépôts de dessins et modèles et de marques, la procédure d'examen, les recherches, les contentieux et la conception de la stratégie de PI.
- Recrutement de personnes expérimentées (aucun poste ouvert aux débutants pour le moment)
- Rémunération annuelle proposée, à titre indicatif : à partir de 5 000 000 JPY (selon l'expérience)
- Télétravail intégral possible, horaires entièrement flexibles
03 — TOKYO / OSAKA
Traducteur / Chargé de recherches brevets / Traceur de dessins
Ces postes sont fermés pour le moment. Quand nous les rouvrirons, nous l'annoncerons sur cette page.
04 — TOKYO
Assistant(e) brevets (administration des brevets)
Le centre de la pratique quotidienne : la gestion de l'agenda des mandataires en brevets et le suivi des dossiers acceptés. Vous aiderez aussi à préparer les écrits juridiques et échangerez avec les correspondants étrangers.
- Rémunération annuelle proposée, à titre indicatif : 3 500 000 à 7 000 000 JPY (3 500 000 à 4 200 000 JPY sans expérience ; selon l'expérience)
- Des postes en contrat à durée déterminée, à temps partiel et en stage étudiant sont également ouverts (conditions au chapitre « Façons de travailler et dispositifs »)
05 — TOKYO
Fonctions corporate
Nous recherchons des personnes ayant au moins un an d'expérience dans les ressources humaines et les questions sociales : appui au recrutement, formalités d'entrée et de sortie, gestion du personnel.
- Rémunération annuelle proposée, à titre indicatif : 3 500 000 à 7 000 000 JPY (selon l'expérience)
- Des postes en contrat à durée déterminée, à temps partiel et en stage étudiant sont également ouverts (conditions au chapitre « Façons de travailler et dispositifs »)
Compensation
La rémunération augmente avec la production.
La rémunération des mandataires en brevets (brevets) comprend une prime liée à la production. La production est notre propre indicateur : il part de quelque chose de proche du chiffre d'affaires, corrigé selon la difficulté des tâches et selon le poste. Il peut dépasser la rémunération annuelle proposée à l'entrée.
CLASS S
16 000 000 JPY par an
Exemple pour 6 dépôts et 8 réponses à des notifications de l'office par mois.
CLASS A
10 000 000 JPY par an
Exemple pour 4 dépôts et 4 réponses à des notifications de l'office par mois.
CLASS B
5 400 000 JPY par an
Exemple pour 2 dépôts et 3 réponses à des notifications de l'office par mois.
Les exemples de rémunération reposent sur des cas réels et ne garantissent pas les montants futurs.
Workstyle
Façons de travailler et dispositifs
Télétravail intégral, horaires entièrement flexibles (mandataires en brevets)
L'équipement de télétravail est complet, et les personnes qui souhaitent travailler depuis leur région sont les bienvenues. Les 2 premières semaines après l'arrivée demandent une présence au bureau (pour les personnes hors de la région de Tokyo, le cabinet prend en charge 2 semaines d'hôtel). Les frais de transport sont versés les jours de présence et une indemnité de travail à domicile les jours à distance. Les horaires d'ouverture sont de 9:00 à 17:30 en semaine.
Les fonctions de bureau peuvent aussi travailler de chez elles 2 à 3 jours par semaine (administration et corporate)
Le poste est basé au bureau principal, avec 2 à 3 jours par semaine à domicile selon la situation de l'équipe. Jusqu'à 20 heures supplémentaires par mois relèvent de votre propre appréciation, sans demande préalable, et les heures supplémentaires sont payées en totalité.
Types de contrat et conditions (administration et corporate)
Les salariés en contrat à durée déterminée perçoivent 190 000 à 240 000 JPY par mois (passage en contrat permanent possible) ; les personnes à temps partiel et les stagiaires étudiants, 1 300 à 1 800 JPY de l'heure. Les salariés permanents et en contrat à durée déterminée bénéficient d'une couverture sociale complète, des heures supplémentaires payées en totalité et des frais de transport pris en charge jusqu'à 30 000 JPY par mois. Nous demandons une aisance avec l'informatique, et en contrepartie la rémunération peut atteindre environ 1.2 à 1.5 fois le niveau du marché, selon les capacités.
Des outils toujours à jour
Nous utilisons largement des outils informatiques et l'IA dans le travail quotidien. Nous demandons l'aisance informatique qui va avec, et en contrepartie l'environnement permet de progresser vite.
Tenue libre
À l'intérieur du cabinet, nous recommandons une tenue de bureau décontractée.
Process
Le déroulement de la sélection
Commencez par une conversation informelle, qui ne fait pas partie de la sélection.Une fois le dossier retenu, la sélection principale se termine en une journée.
-
01
Conversation informelle
Ce n'est pas une étape de sélection. Nous commençons par une discussion pour faire connaissance. En ligne si vous préférez. La participation est facultative.
-
02
Envoi du dossier
Envoyez-nous votre CV et votre parcours professionnel. L'adresse figure à la fin de cette page.
-
03
Examen du dossier
Nous examinons les documents. Vous passez en même temps un exercice préparatoire à la sélection principale, un test en ligne d'environ 40 minutes.
-
04
Sélection principale
Un test d'aisance informatique (pour tous) et un test pratique (pour les mandataires en brevets seulement), une présentation du cabinet, puis un entretien auquel participe la direction. La sélection se termine en cette seule journée.
-
05
Décision
Nous vous communiquons le résultat après la sélection. En cas de promesse d'embauche, nous ajustons les conditions lors d'une réunion en ligne.
-
06
Acceptation de l'offre
Vous apposez votre sceau sur la lettre d'acceptation. Nous vous invitons aux événements internes avant même votre arrivée.
Join the Team
Commençons par faire connaissance.
Pour postuler, envoyez votre CV et votre parcours professionnel à recruit<AT>ipx.tokyo (lisez <AT> comme @). Si vous trouvez qu'il est encore un peu tôt pour envoyer un CV, utilisez le formulaire de contact.